اداري موارد بشرية
الشركة: Marriott International
الموقع: SA
تاريخ النشر: قبل يوم واحد
الوصف
إدارة عملية التوظيف والتعيين يساعد في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. يقيم ويحافظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل، جمعية الفنادق والأقران) لتحديد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين. يقدم خبرة متخصصة لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار. يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. يقوم بإجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف مزايا الموظفين يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء. يعد ويدقق ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة الممتلكات. يحضر جلسات استماع البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح. يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظف يدعم برنامج توجيه departmental للموظفين للحصول على التدريب المناسب لتوظيفهم لنجاح أداء وظائفهم. يضمن تدريب الموظفين المتقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين؛ يشرف على المبادر...
تعليقات
إرسال تعليق